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本公司成立於1994年,於基隆、台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄設有服務據點,全省自聘人員達一千餘名,為一般消費品、電子消費品、藥妝、通訊、服飾、出版等物流業界,提供優質的人力派遣與作業外包服務。
我們最大競爭力在跨區域人力整合,使客戶能專注在營業核心內,而無人力需求上的後顧之憂。
2006年增設吸收閒置人力服務部門,解決企業因訂單不足,所造成季節性人力過剩狀況。

經營理念
提供企業人力需求與人力過剩的解決方案
建立藍領人力共用系統,為員工創造永續之就業機會
供求職者專業的職訊與即時的就業管道

公司願景
物流代位龍頭
由於企業競爭日益激烈,企業為了使其產品具有競爭力或增加獲利,必須儘可能減低製造成本方面,其中又以減低人事成本就是最直接方式,另一方面,現代社會分工日趨細密及專業,很多特殊的工作,除了不容易雇用到員工外,某些工作對企業來說,也非經常性需要,所以企業不需用持續性的雇用。
基於前述理由,派遣及外包的模式產生,不過二者其實仍有差異,屬於派遣或外包會影響到相關法律的適用。

派遣是指,派遣公司雇用派遣勞工至要派公司,派遣勞工在要派公司的指揮監督下從事工作,不過勞動契約仍然存在於派遣公司和派遣勞工之間。
所以派遣勞動關係最大的特色在於「使用」和「雇用」分離。這樣的情況顛覆了典型的勞動關係(雇主雇用勞工也使用勞工的勞動力),最大的影響在於針對典型勞動關係所訂定之勞動法規適用在派遣勞動關係就產生窒礙難行的情況。
不過要說明,由於勞務給附有專屬性,派遣公司將其對派遣勞工之勞務給付請求權及指揮監督權讓與給要派公司,仍需派遣勞工的同意,多數情況派遣公司在勞動契約中即會予以約定。

外包指的是,定作人將工作委由包商承作,包商為了完成工作,而自行雇用勞工的情形,換言之,勞動契約是存在於包商和勞工之間,並且定作人對於勞工並無指揮監督權限,定作人所在乎的是工作的完成,很多小型企業將公司一些行政工作委由專業管理公司辦理,就是典型的外包。外包在法律性質上的界定,應該仍是屬於承攬的關係,承攬依民法規定,定作人和承攬人約定將工作委由承攬人去完成,由定做人給付報酬的契約。由於訂作人並非雇主,所以定作人不負擔契約當事人及勞基法所定雇主之責任,但是例外予職業災害發生時,為保障勞工之權益,增加勞工求償之機會,承攬人和定作人須連帶負職災補償責任。

綜上,派遣和外包最大的差別,在於指揮監督權的有無,再派遣關係中,要派公司對於勞工是有指揮監督權限,而外包關係中的定作人,則對勞工不具有指揮監督權。
因為要派公司對於派遣勞工有指揮監督權,因此在法理上或是立法政策上應該要求要派公司多負擔一些契約或是公法上之義務。
根據國內學者研究,人力派遣的定義是:人力派遣公司與被派遣勞工簽訂勞動契約,在得到被派遣勞工的同意下,使其在受領人力派遣企業(要派企業)的指揮監督下提供勞務。

派遣與外包最主要的區隔指標,在於指揮監督權。外包是指一個公司將某部分勞務交由另一個人或公司承攬,當這名外面派來的人員工作時,他受外包機構的指揮監督。常見的有清潔和保全外包。

派遣的特殊性,就在「三角互動關係」。對被派遣勞工而言,他一方面是派遣公司合法雇用的,另一方面卻在要派企業處提供勞務,接受要派業者的指揮與監督。因此,人力派遣容易在勞動條件以及法律關係層面上引發爭議。

派遣勞工的薪資、勞健保、退休金皆由派遣公司負擔。某家企業需要短期人力時,就可和派遣公司簽約,由派遣勞工赴該企業工作,工作完成,勞雇關係終止,企業不需另外支付資遣費。
問:何謂派遣公司?
答:派遣公司的主要目的是為了因應公司人力資源外包(out-source),而將人事部門延伸的一種做法。派遣公司依各求才公司之需求幫其尋求及篩選適合的人才,並處理派遣員工保險、薪資程序等工作。

問:派遣公司的工作職缺有哪些?
答:人才派遣的職缺範圍相當廣泛及多樣化。部份求才公司因季節性、專案編組或組織擴編時受制於年度預算及人數限制等原因,而採取派遣的權宜措施;再加上派遣員工已慢慢成為跨國公司的主要人力來源。因此,這幾年來各大公司之派遣員工人數也迅速成長。派遣公司需求的人才當然也包羅萬象:一般職員、秘書、助理、總機、電話行銷人員、客戶服務人員、程式設計師等,甚至包含高階專業經理人,並不是只限於基層的工作職缺。

問:派遣員工是否也享有一般公司的合法保障?
答:是的。
一般勞基法規定之勞、健保保障及工作權益都與一般公司無異,甚至可能優於一般中小公司。

問:「人才派遣」工作多屬於短期性或臨時性的工作,有機會成為求才公司的正式固定員工嗎?
答:大部分知名求才公司用人的標準門檻較高,想藉由面試直接進入的機會較小,您可以藉著派遣至這些求才公司從事短期工作的期間,用心表現,並且觀察這些公司的文化以及福利、待遇等是否值得您投入。
如果您的表現受到求才公司的肯定,成為知名公司的正式人員也不無可能。在派遣工作期間內,本公司盡可能補充您的第二、第三專長,讓您有更多機會在職場上發揮,如果您想成為求才公司正式員工,加入「人才派遣」的行列也不失為一個良好的橋樑。

問:如果藉由派遣公司找到工作,派遣公司是否會向求職者收取費用?
答:提供給求職者的就業諮詢及安排面談等服務都是免費的,對於求職者而言,不需付任何費用。

問:派遣員工會不會有職前訓練?
答:求才公司視職務的內容有職前訓練的安排。

問:進入派遣公司對我的職涯規劃有何影響?
答:派遣公司可以全面性的幫求職者做生涯規劃的建議,並利用專業的分析及諮詢,給予求職者不同角度的意見和更寬廣的視野,求職者可因此進入適才適所的公司,進而累積豐富工作經驗及資歷後,使職涯規劃更趨完美。

問:派遣人員在合約到期之後是否有可能成為求才公司的正式員工?
答:是。機會非常大。因為擔任派遣員工可以立即取得進入求才公司服務的機會,只要派遣員工努力工作,表現良好,是很容易獲得主管的注意及肯定。
當正式職務出缺時,自然會被優先考慮及拔擢;即使礙於主客觀環境因素不能成為該公司正式員工,但由於派遣員工原有的工作時間及資歷的累積,很容易找到相關之正職工作。

問:為什麼要透過派遣公司,難道不能自己應徵嗎?
答: 當然,求職者可以用自己的方式主動接觸各式工作機會,但如何從一大疊的求職履歷中脫穎而出,可是一大挑戰,機會相當渺茫。倘若藉由派遣公司和求才公司的合作關係,讓派遣公司成為求職者和求才公司的溝通橋樑,使其快速地獲得面試機會進而順利進入理想的公司。
1. 多樣化的工作機會:
順應「人才派遣」工作地點及內容的不同,人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能,是其它工作型態所無法滿足的。對人才而言,除了可藉由「人才派遣」提昇自我實力、豐富工作經驗,特別對於剛踏入社會的新鮮人,更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能,並作為尋找合適工作的參考。

2. 彈性的工作時間:
YouCan提供多樣化的工作內容提供人才更多的選擇,更可依據個人的實際需要選擇合適的工作內容;同時「人才派遣」提供具彈性的工作時間,可依個人的需要加以調整配合。

3. 長期工作機會的橋樑:
為了獲得一份固定的工作,許多人更將「人才派遣」視為必經的橋樑-人才透過派遣接觸不同公司與人脈,可藉此把握機會展現自我以換取公司主管的青睞,良好的工作表現也會增加進入固定工作職場的機會。
順應社會的多元發展,人才運用的方式也愈趨靈活,為了充分滿足求職、求才者的不同需求,「人才派遣」的機制也因運而生。
公司基於營運上的時效需求、任務需求、工作需求時,委託「人才派遣」公司,在約定期間內派遣足以執行任務與工作的人才,前往指定工作場所並在其指揮管理下,完成合約上所指定的任務與工作,稱之為「人才派遣」。

「人才派遣」突破既有的勞僱關係,透過YouCan派遣單位、公司(要派單位)單位與派遣人才間的三角關係,建構出「人才派遣」的人力資源運用機制。在「人才派遣」的運作模式下,人才透過YouCan派遣單位的安排為公司提供服務,在此同時由YouCan派遣單位全權負責提供派遣人才所享有符合勞基法令等相關福利。
 
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