常見問題 Q&A

順應社會的多元發展，人才運用的方式也愈趨靈活，為了充分滿足求職、求才者的不同需求，「人才派遣」的機制也因運而生。
公司基於營運上的時效需求、任務需求、工作需求時，委託「人才派遣」公司，在約定期間內派遣足以執行任務與工作的人才，前往指定工作場所並在其指揮管理下，完成合約上所指定的任務與工作，稱之為「人才派遣」。

「人才派遣」突破既有的勞僱關係，透過YouCan派遣單位、公司（要派單位）單位與派遣人才間的三角關係，建構出「人才派遣」的人力資源運用機制。在「人才派遣」的運作模式下，人才透過YouCan派遣單位的安排為公司提供服務，在此同時由YouCan派遣單位全權負責提供派遣人才所享有符合勞基法令等相關福利。

問：何謂派遣公司？
答：派遣公司的主要目的是為了因應公司人力資源外包(out-source)，而將人事部門延伸的一種做法。派遣公司依各求才公司之需求幫其尋求及篩選適合的人才，並處理派遣員工保險、薪資程序等工作。

問：派遣公司的工作職缺有哪些？
答：人才派遣的職缺範圍相當廣泛及多樣化。部份求才公司因季節性、專案編組或組織擴編時受制於年度預算及人數限制等原因，而採取派遣的權宜措施；再加上派遣員工已慢慢成為跨國公司的主要人力來源。因此，這幾年來各大公司之派遣員工人數也迅速成長。派遣公司需求的人才當然也包羅萬象：一般職員、秘書、助理、總機、電話行銷人員、客戶服務人員、程式設計師等，甚至包含高階專業經理人，並不是只限於基層的工作職缺。

問：派遣員工是否也享有一般公司的合法保障？
答：是的。
一般勞基法規定之勞、健保保障及工作權益都與一般公司無異，甚至可能優於一般中小公司。

問：「人才派遣」工作多屬於短期性或臨時性的工作，有機會成為求才公司的正式固定員工嗎？
答：大部分知名求才公司用人的標準門檻較高，想藉由面試直接進入的機會較小，您可以藉著派遣至這些求才公司從事短期工作的期間，用心表現，並且觀察這些公司的文化以及福利、待遇等是否值得您投入。
如果您的表現受到求才公司的肯定，成為知名公司的正式人員也不無可能。在派遣工作期間內，本公司盡可能補充您的第二、第三專長，讓您有更多機會在職場上發揮，如果您想成為求才公司正式員工，加入「人才派遣」的行列也不失為一個良好的橋樑。

問：如果藉由派遣公司找到工作，派遣公司是否會向求職者收取費用？
答：提供給求職者的就業諮詢及安排面談等服務都是免費的，對於求職者而言，不需付任何費用。

問：派遣員工會不會有職前訓練？
答：求才公司視職務的內容有職前訓練的安排。

問：進入派遣公司對我的職涯規劃有何影響？
答：派遣公司可以全面性的幫求職者做生涯規劃的建議，並利用專業的分析及諮詢，給予求職者不同角度的意見和更寬廣的視野，求職者可因此進入適才適所的公司，進而累積豐富工作經驗及資歷後，使職涯規劃更趨完美。

問：派遣人員在合約到期之後是否有可能成為求才公司的正式員工？
答：是。機會非常大。因為擔任派遣員工可以立即取得進入求才公司服務的機會，只要派遣員工努力工作，表現良好，是很容易獲得主管的注意及肯定。
當正式職務出缺時，自然會被優先考慮及拔擢；即使礙於主客觀環境因素不能成為該公司正式員工，但由於派遣員工原有的工作時間及資歷的累積，很容易找到相關之正職工作。

問：為什麼要透過派遣公司，難道不能自己應徵嗎？
答： 當然，求職者可以用自己的方式主動接觸各式工作機會，但如何從一大疊的求職履歷中脫穎而出，可是一大挑戰，機會相當渺茫。倘若藉由派遣公司和求才公司的合作關係，讓派遣公司成為求職者和求才公司的溝通橋樑，使其快速地獲得面試機會進而順利進入理想的公司。